A Munka törvénykönyve (Mt.) a jogalkalmazás egységesítése miatt módosul, a lényeges szabályok azonban változatlanok maradnak – derült ki a kormány honlapján megjelent módosítási tervezetből. A módosítások várhatóan 2016. január elsején lépnek hatályba.
Mi változhat?
– Az elektronikusan elkészített munkaszerződést 5 napon belül „papíralapú formátumban” is át kell adni a munkavállalónak.
– A munkaadó továbbra sem mondhat fel várandós nőnek, továbbá annak, aki „emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt áll” – azaz lombikbébi-programban vesz részt. Mindkét tényről a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkaadóját ahhoz, hogy felmondási védelem alatt álljon. Újdonság ugyanakkor, hogy amennyiben a munkavállaló a tájékoztatást a felmondás után adja meg, akkor a közlést követő 15 napon belül a munkaadó a felmondást még visszavonhatja (de ez nem kötelessége).
– Mentesül az apa a munkavégzési és rendelkezésre állás kötelezettség alól gyermeke születésekor öt napra, ikerszülés esetén hét munkanapra .
– Pontosítják a munkaidő fogalmát, a pihenőnap kiadására való szabályokat – ezek a változtatások általában a munkavállalót védik.
– Lehetséges lesz a munkavalló nők kérésére az éjszakai munkát elrendelni akkor is ha 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek. Ugyanezt kérhetik a gyermeküket egyedül nevelő férfiak is. Az indoklás szerint ez az igény a munkavállalói oldalról merült fel és a fizetés nélküli szabadságról visszatérők újbóli munkába állását segíti. Továbbra is megmarad a várandós nők éjszakai foglalkoztatási tilalma.
– A munkáltató által kiadott szabadsága alatt mentesül munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
– Végkielégítés jelenleg a munkáltató felmondása, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár. A módosítás a munkavállaló azonnali hatályú felmondása – a munkáltató jogsértése – esetén is kötelezővé teszi a végkielégítést. Sőt, a munkavállalót – azonnali hatályú felmondása esetén – a felmondási időre járó távolléti díj is megilleti. Amennyiben a munkaadó jogellenesen mondott fel a munkavállalónak, ez utóbbi a felmondási időre járó távolléti díjra jogosult jelenleg. A módosítás a távolléti díj kétszeresében határozza meg ezt a járandóságot.
– Az Mt. felsorolja azokat a felmondási jogsértéseket, amelyeknél a bíróság helyreállítja a munkaviszonyt a munkavállaló kérésére. Ebből a felsorolásból a módosítás kihagyja a következőt: a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyának, a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez.
Más törvények is módosulnak
A munka törvénykönyvéhez kapcsolódva több más törvény módosítását is tartalmazza a tervezet.
– A foglakoztatási törvény módosítása: a felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében megszüntetik a közfoglalkoztatási kötelezettséget. Az indoklás szerint egy diplomás munkanélkülit jóval egyszerűbb elhelyezni az elsődleges munkaerőpiacon, mint a diplomával nem rendelkezőket. Ezért nem érdemes őket a másodlagos közfoglakoztatásba erőltetni, hanem ezt fent kell tartani a képzetlenek integrálásra. Ugyanakkor diplomás munkanélküli – saját kérésére – a jövőben is foglalkoztatható közmunka keretében.
– A közalkalmazotti bértábla is módosul, erre a nyugdíjkorhatár emelése miatt van szükség. A hosszabb életpálya miatt kisebb korrekció lesz – ennek éves költségvetési kihatása 316 millió forint lesz.
– A polgári perrendtartásba is bekerül egy új szabály: ha munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállaló indít pert, azt a munkavégzés helye szerinti közigazgatási és munkaügyi bíróságnál kell megindítania. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha utólag perel, ilyenkor is a jogsértéssel érintett munkavégzés helyszíne szerinti bíróság
A tervezet 2015. október 15-ig véleményezhető a foglalkoztatas_jog@ngm.gov.hu elektronikus elérhetőségen.
Forrás: profession.hu
