Május 20-án egy különleges mérföldkőhöz érkeztünk: a BeneFit SHARE konferencia minden várakozást felülmúlt!
A rangos eseménynek a Magyar Tudományos Akadémia – mely idén ünnepli alapításának 200. születésnapját – díszterme adott otthont, méltó helyszínt biztosítva egy olyan naphoz, amely a HR szakma ünnepe is volt – nem véletlenül időzítettük a Nemzetközi HR napra.
Előadók között köszönthettük azokat a HR és vállalati vezetőket, akik már korábban elnyerték a BeneFit PRIZE elismerést, bizonyítva, hogy a gondoskodó vállalati kultúra nemcsak lehetséges, hanem működik is. Több korábbi zsűritag is színpadra lépett, tapasztalataikkal, jó gyakorlataikkal és inspiráló gondolataikkal gazdagítva a napot.
A konferencia fővédnökéül dr. Balog Ádám alelnök úr érkezett a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarától, és ünnepélyes nyitóbeszédével vezette fel az eseményt.
Megtisztelő volt számunkra, hogy díszvendégként elfogadta meghívásunkat a Gróf Széchenyi Család Alapítvány kuratóriumi elnöke: Széchenyi Tímea, aki lelkesítő beszédében megosztotta velünk Gróf Széchenyi István gondolatait, illetve a fejlődés és a tudás iránti hitvallását, valamint azt, hogy a „legnagyobb magyar”, miért tett hatalmas felajánlást a Tudós Társaság megalapítására pontosan 200 évvel ezelőtt. Széchenyi Tímea személye, hisz Gróf Széchenyi István egyenesági leszármazottja, olyan magas szintre emelte a konferenciát, hogy egy kicsit minden jelenlévő 1825-ben érezhette magát.
Magunkkal visszük az idézetet, miszerint a „tudás varázshatalom”, mely mottóként is illik a BeneFit SHARE konferencia küldetéséhez, hiszen itt is komoly gyakorlati tudás-és eszköztárral gyarapodott minden résztvevő.
Első előadónk Egyedi-Csík Zsuzsanna volt a TRUMPF Hungary Kft. képviseletében. Előadásából megtudhattuk, hogy hogyan lehet egy vállalatnál olyan kreatív, mégis költséghatékony programokat bevezetni, amelyek nemcsak a munkavállalók egészségmegőrzését támogatják, hanem erősítik a csapatszellemet is – mindezt zéró költségvetéssel, csupán egy jó adag ötletességgel. A TRUMPF Hungary Kft. 2024-ben elnyerte a kisvállalati kategória fődíját, valamint három különdíjat is hazavihetett Digitalizáció, Egészségügyi szűrések és Fenntarthatóság kategóriákban.
A soron következő tudásmegosztó előadást Lambert Petrától halhattuk, aki a Henkel Magyarország Kft.-től érkezett eseményünkre. Egy igazán üde színfoltja volt a napnak – hisz azon túl, hogy egy különleges témával érkezett, tökéletes példával szolgált arra, miként lehet házon belül jól kommunikálni egy rangos díjat, és BeneFit PRIZE díjas cégként a kollégákkal megosztani a közös sikert.
Mert minden díj mögött ott rejlik a lehetőség: az értéke attól függ, mit hozunk ki belőle. A Henkel Magyarország nagyvállalati kate
góriában nyerte el a “2024 Leggondoskodóbb Vállalata” címet és elképesztő érzés volt látni ésszemélyesen megtapasztalni azt, ahogy ezt az elismerést minden kollégájukkal együtt szerették volna ünnepelni – hiszen épp róluk szól és értük van.
Kiss Luca – aki a NOKIA-tól érkezett – előadásában egy személyes és gyakorlatorientált perspektívából közelítette meg a kérdést: „Hogyan válhatnak a céges juttatások valódi megtartó erővé?” Saját karrierútján keresztül mutatta be, miként támogatják a jól átgondolt juttatások a munkavállalók elköteleződését, fejlődését, és karriercéljaik elérését – különböző életszakaszokban és élethelyzetekben. A NOKIA a 2024-es BeneFit PRIZE pályázat szakmai győztese volt, Gigavállalati kategóriában.
A következő előadás egy olyan témát érintett, amely minden szervezet számára kulcsfontosságú: hogyan lehet a teljesítményértékelést valódi értékteremtő folyamattá alakítani. Kovács Andrea, az MVM Javadalmazási és munkaügyi kapcsolatok vezetője bemutatta, hogyan építették fel az MVM Csoportnál a teljesítményalapú vállalati kultúrát..
Szó volt arról is, milyen eszközökkel lehet hatékonyan differenciálni a teljesítményeket, hogyan készíthetők fel a vezetők erre a szerepre, és milyen szerepet játszanak az értékelő panelértekezletek a kultúra megerősítésében. Az MVM a BeneFit pályázattal először 2023-ban került kapcsolatba. Ekkor nyerte el a gigavállalati kategória szakmai díját. Következő évben pedig már a szakmai zsűri csapatát erősítette, méghozzá a Z generáció szakértőjeként.
Az egyik panelbeszélgetésünk különleges lehetőséget kínált arra, hogy a „színfalak mögé” pillanthassunk. Meghívott vendégeink azokból a szakértőkből álltak, akik az elmúlt években zsűritagként értékelték a BeneFit PRIZE pályázatait. Velük beszélgettünk arról, milyen szempontok alapján zajlik a zsűrizés, mit keresnek egy igazán erős pályázatban, és milyen tanácsokat adnának azoknak, akik idén szeretnének pályázni. Emellett szó volt arról is, hogy milyen trendeket látnak, és mivel lehet igazán kitűnni a mezőnyből.
A beszélgetés résztvevői:Barathi Tamás a Blue Colibri CEO-ja, Pászthory Andrea a Rewin Magyarország értékesítési igazgatója, Gazsi Zoltán az Eisberg-től. A beszélgetés moderátora: Bota Zsolt volt, az AYCM értékesítési igazgatója.
Folytattuk a programot egy olyan előadóval, aki igazán különleges helyzetben találta magát az elmúlt pár évben: a vállalat, amelynek HR vezetője, több felvásárlást is eszközölt, ennek köszönhetően pedig hirtelen megsokszorozódott a munkavállalók, a feladatok és a megoldandó kihívások száma. Drávai Gabriellát, a WTS HR igazgatóját hallhattuk ezekben a témakörökben. Külön érdekesség, hogy a BeneFitPRIZE kisvállalati kategóriájának szakmai díját 2023-ban éppen az egyik ilyen felvásárolt vállalatuk nyerte el. Előadásában szó volt arról is, hogy a formális integráción túl a valódi kihívást a bizalom, a lojalitás és a kapcsolatok megőrzése jelenti – különösen egy állandóan változó környezetben.
Következő előadónk Adonicsné Püski Kata, a Semmelweis Egyetem stratégiai és szervezetfejlesztési főigazgatója volt. A 2024-es BeneFit PRIZE Díjátadóról egy Alapítói Különdíjjal tértek haza és most a munkavállalói elköteleződés eszközeiről mesélt nekünk, mégpedig női perspektívából.
Cseh Miklós, a MAVIR HR Igazgatója, aki 2024-ben még az Energiaügyi Minisztérium Főosztályvezetőjeként BeneFit PRIZE Alapítói Különdíjas Pályázatot adott be és most azt mutatta meg, hogyan lehet innoválni a közigazgatási HR-ben.
A konferencia második panelbeszélgetésében olyan vállalatok képviselőit köszönthettük, akik a BeneFit PRIZE pályázat különdíjasaiként kiemelkedő példát mutattak a munkavállalói juttatások terén. Ez a beszélgetés egy különleges lehetőség volt arra, hogy első kézből halljuk történeteiket: mi inspirálta őket a pályázásra, hogyan valósították meg a kezdeményezéseiket, és milyen hatással volt mindez a szervezetükre és kollégáikra. Szó volt a bevezetés kihívásairól, a belső visszajelzésekről, és arról is, hogyan váltak ezek a programok valódi értékké a mindennapokban.
A beszélgetés résztvevői voltak: Mátrai Luca – ArrivaBus, Béres Endre – Lufthansa, Tóthné Harasztovics Gyöngyi – Deutsche Telekom IT Solutions, Borostyán Szilvia – ESAB Kft. A beszélgetés moderátora pedig Beregszászi Tímea, az AYCM Sales és PR managere volt.
Két cég összeolvadása mindig izgalmas lehetőség – ugyanakkor HR szempontból az egyik legkomplexebb kihívás. Hiszen nem csupán a szervezeti struktúrát és folyamatokat kell összehangolni, hanem az embereket is – dolgozói oldalról az egyéni nézőpontokat, érzéseket, és a változással kapcsolatos bizonytalanságokat. A Magyar Cofidis Bank Zrt. HR igazgatója, Bogosi Edit volt, aki első kézből mesélt arról, milyen mentális és szervezeti támogatásra van szükség egy ekkora átalakulás viharában. Edit 2023-ban még a Magyar Cetelem Zrt. képviseletében, középvállalati kategóriában vehette át a BeneFit PRIZE elismerést, majd ezt követően pályázatukat a szakmai zsűri a Mental-Wellness kategóriában különdíjjal jutalmazta. Most pedig betekintést nyerhettünk abba, hogyan lehet közös változáskezelési programokat, önszerveződő köröket és élményalapú fejlesztéseket létrehozni úgy, hogy abban mindenki – akár trénerként, akár résztvevőként – aktív részese legyen az átalakulásnak. És ami talán a legfontosabb: hogyan lehet mindezt visszamérni, és valódi hatást elérni.
Utolsó előadónk témája és tevékenysége talán kissé kilógott a korábbi előadások közül, de egy érdekes és fontos témát boncolgatott. Hogyan lehet megtalálni és fenntartani a motivációt egy olyan szervezetnél, amely elsősorban adományokból tartja fenn magát, és egy anyagilag, valamint társadalmilag is alulértékelt közegben működik. Hogyan lehet megtalálni a motivációt és a munkaadó hogyan és milyen eszközökkel segíthet ebben a munkavállalóinak? Az SOS Gyermekfalu Alapítványának Adománygyűjtési- és kommunikációs igazgatóját, Bán Hajnalka előadását hallhattuk, akik a 2024-es BeneFit PRIZE-on elnyerték az Alapítói különdíjat.
A résztvevők számos friss ötlettel, bevált példával és új kapcsolatokkal térhettek haza – pont azzal a céllal, amit kitűztünk magunk elé: közösen formálni egy még élhetőbb, még vonzóbb munkahelyi világot.
A szakmai programok mellett a könnyedség és a kreativitás is helyet kapott. A szervező csapat korhű reformkori viseletben fogadta a vendégeket, és egy meglepetés flashmob keretében megelevenítettük az 1825-ös pozsonyi országgyűlés egyik jelenetét – mosolyt csalva minden jelenlévő arcára.
A konferencia utáni beszélgetések és a visszajelzések alapján bátran állíthatjuk: ez volt az év egyik legjobb HR eseménye.
Ezúton is köszönjük minden résztvevőnek, előadónak és partnernek, hogy velünk tartott ezen az emlékezetes napon!
Ha lemaradtál, vagy újraélnéd a pillanatokat, kövess minket weboldalunkon és közösségi felületeinken, ahol megtalálod a konferencia fotóit és videóit is!
