Svédországban már egyre többen dolgoznak napi 6 órában

Ez számít teljes munkaidőnek. Hanyatló Nyugat!

Még 2015 februárjában egy göteborgi idősek otthonában a vezetőség elhatározta, hogy kísérleti jelleggel legalább 2016 végéig napi nyolcról hat órára csökkentik a személyzet munkaidejét, mindezt úgy, hogy a havi fizetésükön nem változtatnak. A kísérletet a svéd kormány is támogatta. A kezdeményezést az az elméleti megfigyelés váltotta ki, hogy a napi nyolc óra munka túl sok az átlagember számára, mivel ennyi időn keresztül lehetetlen folyamatosan koncentrálni, így a dolgozók is több szünetet iktatnak be, ezzel pedig munka közben elvesztegetik az idejüket. Ráadásul ennek köszönhetően az embernek sokkal kevesebb ideje marad a munkaidőn kívüli tevékenységeire is.

Mint kiderült, a kísérlet hatására a dolgozók kipihentebbek lettek, jobban teljesítettek a munkahelyükön, és alapvetően jobb lett a közérzetük is. Mi több, az érintettek kevesebb stresszről és kivett betegszabadságról számoltak be.

Ezen felbuzdulva Svédországban egyre több cég kezdett el kísérletképpen átállni a hatórás munkanapokra. Az eredmények meglepőek: a termelékenység javult, az ott dolgozók pedig boldogabbak lettek, mert így több energiájuk lett önmagukra.

Linus Feldt, a Filimundus nevű szerencsejáték cég vezérigazgatója elmondta, hogy náluk is bevezették a hat órás munkaidőt, de bizonyos megkötésekkel. A cégen belül ugyanis a dolgozók nem használhatják a közösségi oldalakat, a találkozóikat is minimalizálniuk kell, és minden egyéb külső zavaró tényezőtől is meg kell szabadulniuk. Ezzel az a céljuk, hogy a munkavállalók sokkal motiváltabbak legyenek az intenzív munkavégzésben.

Az országban azonban nem csak magáncégek, de egyre több kórház is alkalmazni kezdte a hat órás munkarendet.

Érdekesség, hogy a göteborgi Toyota autógyár már 13 éve átállt erre a rendszerre, és bár ők is pozitív eredményekről számoltak be, mégis csak most vált széles körben elterjedté ez a gyakorlat az országban.

Reméljük ezt a kezdeményezés egyre több cég veszi majd át, és esetleg hazánkba is begyűrűződik…
 

Forrás: independent.co.uk
Forrás: uatoday.tv

 

ARCHIV

További Hírek

BeneFit PRIZE 2025 – Díjátadó tanulmány

Hatalmas sikerrel zárult az első BeneFit SHARE konferencia

Egy boldogabb Magyarország? Igen, lehetséges! – Kihirdették az idei beneFit Prize for Happy Employees pályázat győzteseit

KÖZÖS ÚTON A MUNKAVÁLLALÓI JÓLLÉTÉRT – interjú Csákics Krisztinával, a VGD Hungary Business Managerével és Drávai Gabriellával, a WTS Klient HR igazgatójával

Korábbi nyertesből zsűritag: 2024-ben is a dm Magyarország képviseli a Családbarát szakmai kategóriát a beneFit Prize zsűrijében

Iskolapélda a dolgozói jóllét területén – interjú Adonicsné Püski Katával, a Semmelweis Egyetem stratégiai szervezetfejlesztési főigazgatójával