Nincsenek oda a munkahelyeikért az európaiak. Az Aon Hewitt felmérése szerint itt a legkevésbé elkötelezettek a dolgozók, és egyre rosszabbul érzik magukat a munkájukban is. A magyarok ugyan jobban megbecsülik az állásukat, mint az uniós átlag, jól kijönnek a főnökkel és a kollégákkal, azért nálunk is sok a panasz. Úgy érezzük, hogy ennyi pénzből, ennyi emberrel nem tudjuk kihozni magunkból a maximumot.
Mindenki lelép
A magyar dolgozói elkötelezettség töretlenül nő 2005 óta, miközben világszerte csak a válság lecsengése után kezdett újra emelkedni.
Egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 62 százaléka elkötelezett cége felé, ami megfelel a globális szintnek, az uniós átlag 57 százalék.
Elkötelezettnek azok a dolgozók számítanak, akik:
ajánlják másoknak is saját munkahelyüket
nem terveznek állást változtatni
elvárásokon felül teljesítenek
Nagy frusztrációt okoz viszont a munkaerőhiány, csak kevesebb mint minden második dolgozó gondolja úgy, hogy rendelkezésére áll a munkavégzéshez szükséges mennyiségű és minőségű erőforrás. A munkavállalók nagy része úgy érzi, hogy a legjobbakat könnyen elhalásszák, 44 százalékuk nem bízik abban, hogy a cég képes megtartani a legjobb embereket. Ez részben abból is fakad, hogy a legtöbben úgy érzik, kevés a fizetés és az előrelépési lehetőség a cégen belül.
Legjobb munkahely felmérés
A tizenötödik alkalommal elvégzett Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésben idén 76 vállalat vett részt. Az eredmények alapját a 32000 megkérdezett munkavállaló és felmérésbe bevont 450 felsővezető adja.
Az ő válaszaik alapján 2015 Legjobb Munkahelyei:
50-250 fő: Alpiq Csepeli Vállalatcsoport, Cisco Systems Magyarország Kft., Faulhaber Motors Hungaria Kft., Hilti Hungária Kft., Industrial Technique Hungary Kft., Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt., Macher Gépészeti és Elektronikai Kft., MAPEI Kft., Veeva Systems Hungary Kft.
250-1000 fő: B. Braun Avitum Hungary Egészségügyi Szolgáltató Zrt., DECATHLON Magyarország, Eurofamily
1000+ fő: Allianz Hungária Zrt., Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft., dm Kft., McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
A többség eközben nem érzi magát olyan kapósnak: tíz megkérdezett magyar dolgozóból csak három gondolja úgy, hogy könnyen találna állást, ha kirúgnák, 22 százalék kimondottan fél kimenni a munkaerőpiacra. Ezzel az eredménnyel a kelet-közép európai régióban a válság óta a sereghajtók közé tartozunk.
Ez legyen kész tegnapra!
A munkaerőhiány növeli a stresszt és rontja a munka-magánélet egyensúlyát is.
Ma Magyarországon minden ötödik dolgozónak kimondottan nehézséget okoz a munkájával járó stressz kezelése, nem tudja megteremteni a munkája és a magánélete közötti egyensúlyt.
Pedig elégedetlen dolgozókkal nehezen lesz eredményes a cég. Egy kutatás szerint például a brit közszféra évente 26 milliárd fontot bukik a motiválatlan munkavállalók miatt. „Jobban dolgozik az, aki szereti a munkahelyét, így a cégek is egyre inkább törekszenek arra, hogy elkötelezetté tegyék a dolgozóikat. A vállalatok teljesítménye nagyban függ attól, hogy a dolgozók mennyire hajlandóak kihozni magukból a maximumot” – mondta az Indexnek Bakos Réka, az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés projektének vezetője.
Ahogyan a baloldali ábrán is látható, a vállalatok top25 százaléka, vagyis ahol legmagasabb az elkötelezett dolgozók aránya, jóval magasabb részvényesi megtérülést hoz.
A céges kávénak híg a leve
Európában drasztikusan romlik a munka-élmény, itt láthatjuk a legnagyobb (85 százalékpontos) zuhanást a dolgozói elégedettségben.
Ez főleg a rendelkezésre álló erőforrások, munkaeszközök, a kommunikáció, ügyfélközpontúság, valamint a vezetés emberközpontúságánál szembetűnő. Világszinten a munka-élmény 28 százalékponttal csökkent, különösen a felhatalmazást, a hatáskört, felelősséget, valamint az önmegvalósítást illetően lettek kritikusabbak a dolgozók.
Teljes cikk: http://index.hu/gazdasag/2015/11/26/munkaero_legjobb_munkahely/
