Riporter: 2023-ban újra meghirdetik a pandémia előtt elindított benefitPrize for happy employees munkáltatói versenyt. De honnan jött a gondolat, hogy az All You Can Move SportPass forgalmazó cég egy vállalatoknak kiírt pályázatot hirdessen?
Dr. Mihalik Zsuzsa beneFIT Prize Alapító : Munkánk során elsősorban HR-esekkel illetve vállalatvezetőkkel találkozunk, hiszen nekik kínáljuk az AYCM SportPass megvásárlását a munkavállaóik számára egyfajta béren kívüli juttatásként, ezért napi kapcsolatban vagyunk velük. Jövőre ünnepeljük a fennállásunk 25-ik évfordulóját, így sok HR-es szakemberrel, vállalatvezetővel baráti a kapcsolatunk, könnyen megnyílnak nekünk, ismerjük azokat a munkahelyi gondokat és örömöket, melyek jellemzik mindennapjaikat. Azt látjuk, hogy a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet számára a tehetséges munkaerő megszerzése és persze a megtartása.
Úgy gondoljuk, hogy a beneFitPrize életre hívása egy lehetőség lehet ezen gondok enyhítésére is.
Riporter: de egy díj átadásával ezt el lehet érni?
Dr. Mihalik Zsuzsa: Mivel életünk során átlagosan 10.000 napot töltünk a munkahelyünkön, egyáltalán nem mindegy, hogy ebben a 80.000 órában hogyan is érezzük magunkat, és ez az érzet nagyban befolyásolja az egy-egy munkahelyen töltött idő hosszát. Azaz megtartó ereje lehet egy olyan munkahelynek, mely fókusza középpontjába a gondoskodást állítja.
Mivel sok jó megoldással, ötlettel találkoztunk, amelyek igyekeznek élménnyé tenni a munkahelyen töltött időt, ezért érdemesnek láttuk ezeket a kreatív ösztönzőket szélesebb körben bemutatni, s egyben elismerni azokat a gondoskodó munkáltatókat, akik komplex egészségprogrammal járulnak hozzá kollégáik fizikai és mentális jóllétéhez.
A pályázat egyúttal egy online platformot is kínál arra, hogy csokorba szedjük a legjobb gyakorlatokat, amelyek mágnesként vonzzák egy-egy vállalathoz a tehetséges munkaerőt.
Riporter: A munkaerőpiaci tapasztalataitokat esetleg kutatás is alátámasztja?
Dr. Mihalik Zsuzsa: Minden évben elvégzünk egy reprezentatív felmérést, amelynek idei témája a vállalati egészségprogram és az azzal kapcsolatos juttatási elemek vizsgálata volt.
A felmérésre rekordszámú, több mint 5300 kitöltés érkezett, ebből is látszik, hogy a téma igen aktuális. Például az egyik legmeghatározóbb eredmény, hogy a kitöltők több, mint 50%-a váltana is munkahelyet, ha a másik munkáltatónál szélesebb körűek az egészséggel kapcsolatos vállalati juttatások. A Z generáció tagjainál ez a szám még magasabb, 61%.
Ebből a felmérésből, valamint számos nemzetközi kutatási eredményekből is egyértelműen kiderül, hogy a HR megoldásoknak immár túl kell mutatniuk a versenyképes fizetésen. Ma a legfontosabb megtartó elem a törődés, és ennek a vállalati egészségprogramokban való megtestesülése kell ahhoz, hogy bevonzzuk és hosszú távon is elkötelezzük a tehetséges kollégákat.
Másrészt a cégeknek is jövedelmező befektetés vállalati egészségprogramba invesztálni, hisz szintén kutatási eredmény, hogy az egészségfókuszú cégeknél a munkavállalók 2x jobban teljesítenek, valamint átlagosan 3 nappal kevesebb a hiányzások száma is.
Riporter: Amikor vállalati egészségprogramról beszél, mire kell pontosan gondolnunk?
Dr. Mihalik Zsuzsa: Igen széles az eszköztár, ide tartoznak például az egészséges étkezési lehetőségek, a különböző biztosítások, szűrőcsomagok, a mentál-wellness szolgáltatások (coach, pszichológus), van-e lehetősége a munkavállalónak a munkahelyen egy kicsit relaxálni, kifújni a fáradt gőzt, hogyan támogatja a munkáltató a munka-magánélet egyensúlyát, vannak-e családbarát kezdeményezések, amelyek megkönnyítik az édesanyák/édesapák életét, miképpen támogatja a cég a rendszeres és változatos sportot, részt vesznek-e sporteseményeken, biztosít-e a vállalat esetleg sportbérletet a kollégák számára, gondot fordítanak-e az egészséges munkakörnyezet megteremtésére, milyen fejlődési lehetőségeket, edukációs programokat kínálnak illetve minden egyéb olyan program, kezdeményezés, amely hozzájárul a kollégák jól-létéhez.
Ezeket a területeket, illetve juttatási elemeket a beneFit Prize mind vizsgálja, ráadásul a
már a megvalósult gyakorlatokat, programokat díjazza és nem a jövőbeli, esetleg soha meg nem valósuló ötleteket.
Riporter: Kiknek szól ez a pályázat? A Hr szakmának, vagy a leendő munkavállalónak?
Dr. Mihalik Zsuzsa: A pályázat munkaerőpiac mindkét szereplőjének szól:
A munkavállalók számára a díj biztosítékul szolgálhat, hisz Benefit Díj védjegyként működik, megmutatva, hogy a nyertes pályázók gondoskodó vállalatok, ahol érdemes és öröm dolgozni.
A munkáltató számára pedig kiváló employer branding eszköz, ami bevonzhatja a potenciális munkavállalókat, és büszkévé teheti a már ott dolgozókat. Mindezen túl ezek a vállalatok példaképek lesznek a többi cég, szervezet számára.
Riporter: Úgy tudom a vállalatvezetőket is meg szeretnétek szólítani a díjjal
Dr. Mihalik Zsuzsa: Valóban a középtávú célunk az, hogy felsővezetői elkötelezettséggel stratégiai prioritássá váljék a vállalati egészségprogram, hiszen az új Társadalmi Felelősségvállalás ez: a dolgozókért vállalt felelősség.
A hosszútávú célunk pedig a döntéshozókat célozza meg: minden vállalat, ki a munkavállalói egészségébe fektet, az kedvező adózással tehesse ezt, ahogy azt a SZÉP kártyánál is látjuk. Ugyanis minden egyes munkavállalói egészségfejlesztésre fordított forint négyszeresen térül meg mikroszinten a vállalatnak, makroszinten pedig Magyarországnak.
