Legyél felelőségvállaló vezető a céged és a társadalom irányában úgy, hogy a bolygónk se lássa kárát! Ezt a jelmondatot minden CSR vezető falán megtalálhattuk, és az ESG modell is ezt építi tovább, teszi értékelhetőbbé, mérhetőbbé. A Vállalati Wellbeinget megvalósító jóllét mentor ilyen támogató környezetben szinte szárnyal, hiszen az alapértékeiben minden érintett résztvevő elkötelezett és motivált.
Mai példánkban a munkahelyi wellbeing elsődleges kérdéseit vizsgálja: Hogyan induljunk el, mi a fontos? Mik a trendek? Mitől lesz kedve a munkatársaknak újra visszatérni az irodákba? A home office kérdésében mit tehet a vállalat?
A munkavégzésünk során igen különböző és gyakran változó érzelmi, mentális aktivitást várnak el tőlünk, melyet a feladatok, vagy az érintett munkatársak és ügyfelek habitusa, értékrendje diktál.
Ez már önmagában is 2-3 féle viselkedési stílust jelent.
Mik is ezek?
A teljes cikket elolvashatja az EUROPA DESIGN weboldalán!
https://europadesign.hu/cikkek/blog/a_kornyezeti_wellbeing_az_esg_szolgalataban
