Ma a munkaerőpiac legnagyobb kihívása a megfelelő/tehetséges munkaerő bevonzása, folyamatos ösztönzése, nem utolsó sorban hosszú távra szóló elkötelezése. A talpraesett munkavállaló hamar talál magának vonzóbb munkahelyet, ahol nem pusztán kötelezettségből tölti idejét, hanem szeret is ott dolgozni.
Azt már régóta, ezer tanulmányból tudjuk, hogy nem a magas fizetés a legfontosabb vonzerő, hanem a vállalati gondoskodás.
A vállalati gondoskodás azonban az esetek többségében kimerül egy-egy csapatépítő szervezésével és 2 babzsákkal.
Szerintünk azonban a vállalati gondoskodást vállalati egészségkultúrává kell konvertálni, s ez lesz a jövő mágnese a munkaerőpiacon.
A munkavállalókért folytatott élesedő versenyben a vállalati egészségkultúra immár versenyelőnnyé, s a gondoskodó vállalatként való fellépés pedig megkülönböztető védjeggyé válik.
Mi ez a védjegyet teremtettük meg a 2019-ben, s adjuk az arra érdemeseknek 2023-ban is.
Rövidtávú célunk: a munkaerőpiac mindkét szereplője számára segíteni:
1) bemutatni azokat a példaértékű vállalatokat, kik valós intézkedésekkel már nem erőforrásként, hanem élő, hús-vér partnerként gondolnak munkatársaikra megvalósult benefit programjaikkal,
2) munkavállalók számára pedig a jóság-regiszterrel segíteni megtalálni a számukra megfelelő munkahelyet
Hosszútávú célunk: edukációs jellegű, azaz felsővezetői elkötelezettséggel, vállalati szintű stratégiai prioritássá tenni a vállalati szellemi-lelki-fizikai egészségkultúrát.
