Nem kérdés, hogy a munkahelyi stressz visszahat a teljesítményre és végső soron a vállalkozás termelékenységére is.
Alapvető változások tapasztalhatók a munkaerő piacon, amelyek szerint a vállalati vezetőknek fokozottabb figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalói elégedettség megőrzésére, dolgozóik megtartására.
Ennek hatására a cégeknek olyan megoldásokat kell kidolgozniuk, amelyek túlmutatnak a korábban megszokott cafeteria elemeken, és a munkatársak mentális és fizikai egyensúlyának teljes körű megteremtésére irányulnak.
Felértékelődnek a béren kívüli juttatások!
Az alkalmazottak részéről egyre markánsabbá válik az az igény, hogy vállalataik kellő figyelmet fordítsanak elégedettségük, vagyis jó közérzetük, mentális és fizikai egyensúlyuk fenntartására vagy helyreállítására. A vállalati gondoskodás mára vitathatatlanul a munkaerőpiac egyik legfontosabb elemévé vált. Éppen ezért a cégeknek olyan béren kívüli juttatási rendszereket kell működtetniük, amelyek a dolgozók egészségének megőrzésére fókuszálnak a munkahelyünkkön éppen úgy, mint azon kívül.
Ilyen lehet a mentálhigiénés programok, a rendszeres coaching, a vezetői coaching, amelyek segítik a munkavállalók mentális kiegyensúlyozottságát, csökkentik a munkahelyi stresszt.
Szakértőként Makrai Fannit kérdeztük, aki Executive Coach, Y2Y Business Coaching– tréner és HR szakember egy személyben.
„Hiszek abban, hogy az emberek cégekhez csatlakoznak, de vezetőket hagynak ott. Éppen ezért a munkavállalói elkötelezettség és jóllét zálogának látom a vezetői gárda minőségét, folyamatos fejlesztését, melynek köszönhetően a munkavállalók valódi sikereket élhetnek meg, hiszen képességeiket kibontakoztatva, önmegvalósítva küzdhetnek olyan célokért, melyekben maguk is hisznek.
Több mint tízéves hazai és svájci vezetői tapasztalattal a hátam mögött azt látom, hogy azok a munkahelyek, melyek a vezetőik folyamatos fejlesztése által érik el céljaikat, nem csak minimális fluktuációval, csökkent munkahelyi stresszel találkoznak, de innovatív ötletekkel és elkötelezett munkavállalókkal sokkal magasabb üzleti értéket teremtve működnek. Ebben a fejlesztő munkában segítek szervezeteket, folyamatokat és vezetőket executive coachként, trénerként és HR szakemberként.”
