2012 szeptemberében indítottuk el az első Átfogó Kutatásunkat a munkahelyi béren kívüli juttatási rendszerekről és azok munkavállalóra ható hatásairól.
A felmérést ezt követően minden évben elvégeztük.
A felmérés célja mindenekelőtt a küszöbön álló munkahelyi juttatási rendszerek változásainak fogadtatása, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalról.
Szerettük volna megtudni, hogy vajon hogyan hat majd a változás a munkavállalókra generáció-specifikusan, különös tekintettel az Y generációra.
Szerettünk volna képet kapni arról, hogy a munkavállalók hogyan látják a béren kívüli juttatások jövőjét, a vállalati juttatási rendszer milyen szerepet kap a humán erőforrás prioritásai között, valamint hogy fel szeretnénk hívni a figyelmet a béren kívüli javadalmazások fontosságára, különösen a munkavállalói élményt fokozó közösségi és a rekreációs sportlehetőségekre.
A kérdőívet 3152 fő töltötte ki.
Tanulmányunk két részből áll:
- Az első részben a munkavállalók adtak számot a motivációs rendszerekről. Külön vizsgáltuk bizonyos kérdéseknél a teljes korfát és az Y generáció válaszait, ebből a 2 aspektusból vizsgáltuk meg, hogyan gondolkodnak ma Magyarországon a munkahelyi béren kívüli juttatások rendszeréről a munkavállalók.
- A második részben pedig a munkáltató szervezetek képviselőit, többnyire Hr-es szakembereket kérdeztük meg a motivátorokról, juttatásokról.
A teljes kutatás innen töltehető le.
