Milyen okok, befolyásoló tényezők állnak a munkaerőhiány mögött? HR-stratégiák az ideális foglalkoztatási egyensúly érdekében.
Hazánkban a cégek jelentős számban és minőségben küzdenek a munkaerőhiánnyal. A társadalom/munkaerő határainkon belüli vándorlási hajlandósága igen alacsony, ezzel szemben bizonyos szakterületek munkavállalói egyre nagyobb számban választják a külföldi munkavállalás lehetőségét.
A Országos Humánmenedzsment Egyesület és a NEXON április 29. és május 13. között kutatást végez, amely a következő kérdésekre keresi a választ:
– Milyen okok húzódnak meg a munkaerőhiány probléma köre mögött és milyen tényezők befolyásolják, hogy egyes iparágakban és földrajzi területeken nem találunk megfelelő mennyiségű és minőségű szakembert a hatékony szervezeti működésre?
– Milyen befolyásoló tényezőket kell megismerni és megvizsgálni ahhoz, hogy megfelelő HR-stratégiával rendelkezzünk?
– Milyen eszközöket kell alkalmaznunk annak érdekében, hogy elősegítsük vállalkozásunk „ideális” foglalkoztatási egyensúlyát?
Amennyiben munkáltatóként szívesen csatlakozna a felmérésben részt vevőkhöz, úgy erre a linkre kattintva eléri a felmérés kérdőívét.
Forrás: hrportal.hu
