Robbanásszerű fejlődésen megyünk keresztül. Naponta kapkodjuk a fejünket az újításokon, próbáljuk feldolgozni az évente duplázódó információ mennyiséget, kezelni a változó gazdasági tendenciákat, helytállni a lassan öt generációt foglalkoztató munka világában. Ez valóban egy VUCA világ – illékony (volatile), bizonytalan (uncertain), összetett (complex) és többértelmű (ambiguous). Ma már a múlt tudása és tapasztalata nem visz közelebb a jövőhöz. Személetváltásra van szükségünk, mely által megtanulhatunk jól reagálni a váratlan kihívásokra.
A harmadik HR PIKNIK-en ezért „több sebességben” is SZEMLÉLET VÁLTUNK
Szó lesz arról, hogy mi mondatja azt velünk: “ez nekem nem fog menni” és hogyan juthatunk el oda, hogy azt mondjuk: “ez még nem megy, de egyszer majd fog”. Azaz a RÖGZÜLT, illetve NÖVEKVÅ SZEMLÉLETRÅL Kiss Péter (Restart), Pach Gabriella (Talent-developer)
Szó lesz a szükségszerű SZEMLÉLETVÁLTÁSRÓL a SZERVEZETFEJLESZTÉSBEN. Egy kerekasztal keretében megkérdezzük a vállalati oldalt hogy mire van szükségük és milyen tendenciákat látnak, valamint a tanácsadói oldalt, hogy hogyan tudnak egyedi módszerekkel ebben partnerek lenni. Friedl Zsuzsanna (Microsoft, HR Igazgató), Karl Anikó (Mol- Training and Competency Development Manager), Sárvári György (Bardo Consulting), Molnár Erika (Szereprulett)
Szó lesz arról, hogy kommunikáljunk érthetően a felgyorsult világban, ahol a rengeteg csatorna, és a generációs különbségek sem könnyítik helyzetünket. Prof. Kepes András (TRIPLAcoaching és Budapesti Metropolitan Egyetem)
Szó lesz arról, hogyan érhetünk el fenntartható sikert és jókedvet a munkahelyen. Mindezt MÁS SZEMLÉLETTEL, a dobozon kívülről, megismerve például azt, hogy miért fontos cégépítő alapelv a „két pizza” stratégia, és milyen titkot rejt a fehérre festett padló. Szalay Ádám (Sikerkód)
Valamint lesz két workshop is délután: egy a NÖVEKVÅ SZEMLÉLETRÅL, egy a SIKERKÓDRÓL
Jelentkezés: ITT
Forrás HR Portál
