Tanulmányunk az első hazánkban a vállalati egészségprogramok kimutatható pozitív hatásairól
A munkahelyi egészségfejlesztés egyre nagyobb teret kap hazánkban is, noha sok szervezet hiányolja a kézzel fogható bizonyítékát annak, amit Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban több tanulmányban is kimuttatak: a vállalati sportra, a közösségi prevencióra és a munkavállalók jól-létére fordított tudatos figyelem és erőforrás sokszorosan megtérül rövid- és hosszú távon egyaránt:
- egészségesebb munkaerő
- nő az egyéni stressz kezelő képesség
- csökken a kiégés, nő a motiváció
- csökken a betegségben töltött napok száma és ah iányzás
- nő az egyéni és szervezeti teljesítmény
- nő a dolgozói elkötelezettség
- pozitív munkáltatói arculat
Most induló kutatásunkkal azt kívánjuk felmérni, hogy vállalati egészségfejlesztés, különösen a szabadidős- és csapatsportok milyen szerepet kapnak a humán erőforrás prioritásai között, és hogy a vállalatok milyen formában tudják támogatni a munkavállalók mindennapos mozgási lehetőségét, mik a tapasztalatok, a legjobb gyakorlatok és a jövőbeli tervek ezzel kapcsolatban. Célunktehát a fent említett és nemzetközileg igazolt ténynek bizonyítása, miszerint a vállalti egészségprogramok nemcsak anyagilag, de a szerveztre gyakorolt pozitív hatásai révén is többszörösen megérül (hatékonyság, motiváció, vonzó munkáltatói márka, stb.). Kutatásunk eredményét terveink szerint tanulmányként publikáljuk.
Kérdőívünket 2013. október 4-ig, a linkre kattintva tudják kitölteni a releváns vállalati képviselők (elsősorban HR vezetők, egészségprogram vezetői, döntéshozók, beszerzési referensek).
Együttműködésüket ezúton is nagyon szépen köszönjük.
Humánpolitika.com
